A kormányrendelet a köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/2006. (XII. 23.) Korm. rendeletet (a továbbiakban: R.) módosítva kimondta, hogy a teljesítményértékelési rendszer (a TÉR) alapján a nem vezető beosztású köztisztviselőknek juttatható jutalom alapja az illetményalap, de az új szabályok szerint annak arányában, amennyi ideig a köztisztviselő a statisztikai állományi létszámban szerepel.
A kormányrendelet a 2009. év vonatkozásában az általános szabályokhoz képest megszorító jelleggel teszi csak lehetővé a TÉR alapján a köztisztviselők jutalmazását. Ennek megfelelően a 2009. évben a "kivételes teljesítmény" és a "magas szintű teljesítmény" kategóriába nem lehet sorolni köztisztviselőt, ehelyett egy "kivételes vagy magas szintű teljesítmény" kategória kerül felállításra. E kategóriába az eloszlási szinthez tartozó köztisztviselők legfeljebb 50%-a sorolható be. A jogszabály továbbá az általános szabályokhoz képest (a jutalomalap 0-48%-a) 2009-ben alacsonyabb mértékben limitálja a jutalom összegét is (részletes differenciálással a jutalomalap 0-16%-a). A jutalmat a tárgyévet követő év január 31-ig kell kifizetni.
A kormányrendelet alapján továbbá – egyes jogszabályi kivételekkel – olyan köztisztviselők számára, akikre az R. rendelkezéseit a 2009. évben nem kell alkalmazni, a 2009. évben legfeljebb kéthavi jutalom fizethető ki azzal, hogy az adott szerv köztisztviselői számára átlagosan egyhavi jutalomnál több nem fizethető ki.
További rendelkezések érintik a céljuttatásokat is. Az autonóm államigazgatási szervek kivételével a központi államigazgatási szervnél, azok területi és helyi szerveinél, valamint a Kormány általános hatáskörű területi szerveinél foglalkoztatott köztisztviselő, továbbá a szakállamtitkár számára legfeljebb a fejezethez rendelt kincstárnok által véleményezett keretösszegen belül, legfeljebb kéthavi illetménynek megfelelő összegű céljuttatás fizethető ki.
A rendelet alapján állami vezető számára jutalom, továbbá miniszter és államtitkár részére céljuttatás nem fizethető ki.